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Dominique Meurs

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Emplois

 

Emploi Actuel

2015/2016: Délégation IPOPS à l'INED
 
Professeure à l'Université Paris Ouest - Nanterre La Défense
Membre du laboratoire EconomiX
Chercheuse associée à l'Ined - Unité Démographie Economique
Co-direction du Programme Travail (CEPREMAP), avec Luc Behaghel et Eve Caroli
 

Emplois Passés

2007-2009: Professeure des Universités, Sciences économiques, Université d'Artois, Agrégation 2007, deuxième concours
2006-2007: Délégation à l'Ined, membre des unités "Migrations Internationales et Minorités" et "Démographie Economique" 2005-2006: Chercheuse invitée à l'Australian National University, Canberra
1992-2007: Maitre de Conférences, Sciences économiques, Université Paris 2. Chercheuse à l'ERMES Paris 2- CNRS 
1989-1995: Chercheuse associée au CERC (Centre d'Etudes des Revenus et des Coûts)
1989-1992: ATER, UFR SEGMI, Université Paris 10
1985-1989: Chargée d'études à la Documentation Française
1983-1985: Chargée d'études statistiques, Ministère de la Justice

Diplômes et Formation

2006: HDR, Université de Paris 2, "Des femmes, des immigrés et des fonctionnaires", dir G. Ballot, rapporteurs E. Lehmann, C. Sofer, J. Gautié, président : O Favereau, membre: C Lucifora
1981: Thèse, 3ème cycle, Université de Paris 1, "Problèmes économiques et sociaux de la sécurité du travail en URSS", Jury: H. Bartoli (dir),  M. Lavigne, R. Passet, M. Kahn

Enseignements 2014-2015

L1 AES: Macro-économie, CM
L2 AES:  Micro économie, Cours/TD
L3  AES: Economie industrielle, CM
M1 Economie : Méthodes d'évaluation des politiques publiques, CM
M2R Economie : Frontières de l'Economie du travail

Publications

Articles dans des revues à comité de lecture (internationales)

« Number of Siblings and Educational Choices of Immigrant Children: Evidence from First- and Second- Generation Immigrants » (en collaboration avec Puhani, Patrick et Von Haaren, Friederike) (2016), Review of Economics of the Household, 2016.

« Estimating Gender Differences in Access to Jobs » (en collaboration avec Laurent Gobillon et Sébastien Roux), Journal of Labor Economics, vol 33 (2), pp 317-363, 2015. 

« Intermarriage, Language and Economic Assimilation Process : a Case Study of France » (en collaboration avec Xin Meng), International Journal of Manpower, 2009.

« France: a limited effect of regions on publics wages » (en collaboration avec Cyriaque Edon),Manchester School, vol. 75, n°4, pp. 470-509, 2007.

« The Public Sector Pay Gap in France, Great Britain and Italy » (en collaboration avec Claudio Lucifora), Review of Income and Wealth, vol. 1, pp. 43-59, 2006.
“The gender earnings gap: effects of institutions and firms—A comparative study of French and Australian private firms”, (en collaboration avec Xin Meng), Oxford Economic Paper, 56(2), pp 189-208, 2004.

Articles dans des revues à comité de lecture (nationales)

« Introduction : analyser les inégalités salariales entre les hommes et les femmes dans la fonction publique avec les données du Système d'information des agents des services publics » (en collaboration avec Yannick Lhorty), Economie et Statistique, n°288-289, pp. 89-95, 2016.

« Egalité professionnelle entre les hommes et les femmes: des plafonds de verre dans la fonction publique? » (en collaboration avec Florent Fremigacci, Laurent Gobillon et Sébastien Roux), Economie et Statistique, n°488-489, pp. 97-121, 2016.

 “How does it cost to stay at home ? Career interruptions and gender wage gap in France”(en collaboration avec Ariane Pailhe et Sophie Ponthieux)  Annales d’Economie et Statistiques, Février, N°99-10, 2010, pp15-46
« Position sur le marché du travail des descendants directs d'immigrés en France: les femmes doublement désavantagées? » (en collaboration avec Ariane Pailhe), Economie et Statistique, n°431-432, 2010, pp 129-151.

« Enfants, interruptions d'activité des femmes et écart de salaire entre les sexes » (en collaboration avec Ariane Pailhe et Sophie Ponthieux), Revue de l'OFCE, n°114, pp. 113-134, 2010.

« Mobilité intergénérationnelle et persistance des inégalités : l'accès à l'emploi des immigrés et de leurs descendants en France » (en collaboration avec Ariane Pailhe et Patrick Simon), Population, n°5/6, pp. 763-801, 2006.

« L'ecart des salaires entre les hommes et les femmes peut-il encore baisser? » (en collaboration avec Sophie Ponthieux), Economie et Statistique, n°398-399, pp. 99-129, 2006.
 “Qui se présente dans la fonction publique et pourquoi ? ”(en collaboration avec Florence Audier ), Revue Française d’Administration Publique, n°111, décembre, pp 546-566, 2004.
 
“Ecarts de salaires entre les femmes et les hommes en Europe” (en collaboration avec Sophie Ponthieux), Revue de l’OFCE, n°90, juillet, pp 153-192, 2004 

 “Quelle égalité professionnelle entre les hommes et les femmes dans les entreprises du secteur moderne en Afrique? L'exemple du Mali”, (en collaboration avec Saliha Doumbia), Revue Internationale du Travail, vol 142, N°3, 2003

“Différences de structure des emplois et écart salarial entre hommes et femmes en France” (en collaboration avec Xin Meng), Economie et Prévision, n°148, novembre, pp 113-126, 2001.

“Une mesure de la discrimination dans l'écart de salaires en hommes et femmes”(en collaboration avec Sophie Ponthieux), Economie et Statistique, n°337-338, pp 135-158, 2000.

“L’impact des conventions de branche sur les salaries” (en collaboration avec Ali Skalli), Travail et Emploi, n°70, janvier, pp 33-50, 1997

“Les déterminants de l'offre de travail dans le secteur public”, Revue de l'Economie sociale, septembre, 1992.

“Le travail en prison” (en collaboration avec Pascal Charpentier), Annales des mines, série Gérer et comprendre, n°2, 1987

 “Horaires atypiques et vie quotidienne des salaries”(en collaboration avec Pascal Charpentier), Travail et Emploi n°32, juin, pp 47-56, 1987.

Ouvrages et direction d'ouvrages et de numéros spéciaux

Co-éditrice du numéro spécial "Discrimination", Economie et Statistique, n°461-465-466, avril 2014 

"Hommes/Femmes, une impossible égalité professionnelle », Editions Rue d'Ulm, Collection du Cepremap, 2014.

Contributions à des ouvrages collectifs

« Gender Inequality » (en collaboration avec Sophie Ponthieux), in Handbook on Income Distribution, vol 2A, sous la direction de A Atkinson et F Bourguignon, Elsevier, 2015.
 
« Situation sur le marché du travail: statut d'activité, accès à l'emploi et discrimination » (en collaboration avec Yaël Brinbaum et Jean-Luc Primon), pp. 203-232, in Trajectoires et origines, sous la direction de Chris Beauchemin Christelle Hamel, Ined editions, 2015.

« Emplois, salaires et mobilité » (en collaboration avec Bertrand Lhommeau et Mahrez Okba), pp. 233-262, in Trajectoires et origines, sous la direction de Chris Beauchemin Christelle Hamel, Ined editions, 2015.

« Les déterminants des inégalités de salaire », pp. 762-768, in Encyclopédie des ressources humaines, sous la direction de José Allouche, Vuibert, 2012.

« Catégorie », in Dictionnaire de Démographie, sous la direction de Laurent Toulemon France Meslé, Armand Colin/Ined, 2011.

« Public and private employment and the gender wage gap in 8 European countrie » (en collaboration avec Sophie Ponthieux), pp. 261-283, in Privatisation and marketisation of services- social and economic impacts on employment, labour markets and trade unions, sous la direction de ETUI, ETUI-REHS, 2009.

« Les femmes ont-elles de bonnes raisons d'aller dans le public et l'associatif? » (en collaboration avec Joseph Lanfranchi et Mathieu Narcy), pp. 363-382, in Entre famille et travail: des arrangements de couple aux pratiques des employeurs, sous la direction de Ariane Pailhe et Anne Solaz, La Découverte, 2009.

« Les femmes ont-elles de bonnes raisons d'aller dans le public et l'associatif? » (en collaboration avec Joseph Lanfranchi et Mathieu Narcy), pp. 363-382, in Entre famille et travail: des arrangements de couple aux pratiques des employeurs, sous la direction de Ariane Pailhe et Anne Solaz, La Découverte, 2009.

 “Ecarts de salaire entre femmes et hommes”, (en collaboration avec Sophie Ponthieux), in Femmes, genre et société, La Découverte, pp 256-264,2005.

"Public Sector Pay Determination Within the European Union", Elliott R, Lucifora C., Meurs D., ed, , Macmillan Press.1999 In this book :Wage Heterogeneity in the French Public Sector : some first insights (en collaboration avec Yves Guillotin), 1999.

"Personnel Policies, Long term Unemployment and Growth. An Evolutionary Model", (en collaboration avec  Ballot G., Meurs D, Merlateau M P.) 1997, in Rosana Conte, Rainer Hegselmann, Pietro Terna ed., Simulating Social Phenomena, coll Lectures Notes in Economics and Mathematician Systems, n°456, Springer, Berlin.

"Négociations salariales : le lien branche-entreprise",  Meurs D., La documentation française, Paris,1996.

La régulation des salaires dans le secteur public en France, in La régulation des salaires dans le secteur public -essai de comparaison internationale, étude coordonnée par J.J. Silvestre, Genève, BIT, 1992.

"Les salaires: les mutations de l'emploi et les effets de la rigueur", in CERC, Les Français et leur revenus: le tournant des années 80, La documentation française/la découverte, Paris, 1989.

Documents de travail et travaux en cours

Gobillon L., Meurs D., Roux S., 2016, "Have women really a better access to best-paid jobs in the public sector? Conterfactuals based on a job assignment model",miméo, SOLE 2016.
 
Meurs D., Puhani P., von Haaren F., 2015,  "Number of Siblings and Educational Choices of Immigrant Children: Evidence from First- and Second- Generation Immigrants", en révision pour Review of Economics of the Household 

Bonnet C., Meurs D., Rapoport B., 2015, "Inequalities between men and women in retirement pensions:  Are determinants the same in the private and public sectors?", ECINEQ, juillet
 
Gobillon L., Leturcq M., Meurs D., Roux S., 2015, Elite Institutions, fields of study and the gender wage gap: case study of a large firm,
SOLE/EALE juin 2015
 
Gobillon L., Meurs D., Roux S., 2012, "Estimating Gender Differences in Access to Jobs", IZA discussion Papers 6928, Institute for the Study of Labor (IZA). Article publié dans le Journal of Labor Economics

Lucifora C., Meurs D., 2012, “Family Values, Social Needs and Preference for Welfare », IZA discussion Papers 6977, Institute for the Study of Labor (IZA).  

Meurs D., Puhani P.,  “Procedural Fairness and Disparate Impacts - Testing for Discrimination Using Anonymous Entry Exams and Job Performance Measures As Benchmarks”, SOLE, May 2012.

Meurs D., Lhommeau B., Okba M., 2012, Métiers exercés, salaires et conditions de travail, Document de travail Ined, n°182.

Meurs D., Pailhé A., Ethnic differences in the process of labor-market entry: does the last name matter?, paper presented at EAPS, September 2010, TOM (CEPR), september 2010

« Estimating Gender Differences in Access to Jobs: Females Trapped at the Bottom of the Ladder » (en collaboration avec Laurent Gobillon et Sébastien Roux), document de travail PSE, n°2009-36, 2009 et CEPR Discussion Papers 7475, C.E.P.R. Discussion Papers.


Autres revues et interventions dans les médias

Bonnet C., Meurs D., Rapoport B., "Inegalités de retraite entre les hommes et les femmes dans le privé et le public: une analyse des distributions", Revue de l'Ires, 2015, n°87, 4, pp 35-61
 
Meurs D., Measuring discriminations: economists' approaches, Revue de droit comparé du travail et de la sécurité sociale, CNRS, n°3, 2015, pp 86-94

Gobillon L., Meurs D., Roux S., Le difficile accès des femmes aux emplois les mieux rémunérés : mécanismes et mesure, Regards croisés sur l’économie, septembre 2014

Meurs D., Pailhé A., Ponthieux S., Quels sont les effets des enfants sur les rémunérations et carrières des mères ?, Regards croisés sur l’économie, septembre 2014

Les inégalités professionnelles entre les sexes perdurent, Problèmes Economiques, Numéro spécial, n°3086, p 5-9, 2014

Femmes-Hommes : l’égalité au travail c’est possible, Alternatives économiques, entretien avec Claire Alet, p 79, n°1, janvier, 2014

Responsabilités collectives 

Principales responsabilités universitaires

Actuelles: 
 
Co-responsable avec F Vatin du Master "Sciences Economiques et Sociales", Paris Ouest
 
Antérieures:
 
Université Paris Ouest - Nanterre La Défense: présidente du CCD de sept. 2010 à sept. 2015
 
CNU :Membre nommé, puis élu, de 2002 à juin 2005. 
 
Université Paris Ouest - Nanterre La Défense: responsable du tutorat 1ère année en économie, 2009-2010.
 
Université d'Artois: responsable du master Economie, Gestion, Administration et responsable du plan Réussite en Licence, 2007-2009
 
Université de Paris 2: Membre de la commission de spécialiste de 1992 à 2005; vice-présidente de 1995 à 2003; responsable du programme Erasmus jusqu'en 2005.

Principales responsabilités scientifiques

Responsabilités au sein de laboratoires d'économie

Actuelles :
 
Co-responsable du Programme 2 - Travail et Emploi au CEPREMAP (avec Luc Behaghel et Eve Caroli)
 
Membre du comité  de direction du DIM Genre Inégalités Discrimination (GID), Région Ile de France

Antérieures:
 
Responsable de l’axe « Entreprises, Inégalités et Politiques Sociales » du laboratoire EconomiX (UMR 7235)
Membre du directoire d'EconomiX de 2008 à 2015
 
Conseillère auprès du directeur de l'Ined pour les statistiques de la parité et de la diversite  de 2006 à 2012
 
Adjointe au directeur de l'ERMES (CNRS,PARIS 2) de 1995 à 2003 et de 2006 à 2007, puis responsable de l'axe "Economie du travail" de 2007 à 2009.
 
Organisation de colloques et workshops
 
Co-organisatrice en 2016 du workshop " Pauvreté, Vulnérabilité", Ined, 19 mai (http://goo.gl/cJvy3u)
 
Organisation en 2015 du workshop "What place for Unions today?" , CEPREMAP, 10 décembre
 
Co-organisatrice en 2015 du workshop " New Insights on Poverty", Nanterre Université, 3 juin
 
Co-organisatrice en 2013 du colloque inaugural du DIM Ile de France « Genre et Discrimination», Nanterre Université, 27-28 juin.

Co-organisatrice en 2007 du colloque « Measuring discrimination », TEPP, Evry, 13-14 décembre.

Organisatrice en 2004 du workshop  “Public sector wages : Do regional differences matter?”, Université de Paris 2, 19 novembre.

Co-organisatrice en 2001 d’un séminaire annuel "Le travail dans la fonction publique",  Ministère de la recherche, dans le cadre du Programme Travail, 2001, coordonné par Patrice Gaudu (Paris 1).

Financements et contrats

 
Actuels
 
ANR CAREER, 2015-2020, "Climbing to the top by different paths : gender differences in access to jobs within a large French company", en collaboration" avec L Gobillon (Ined, PSE), M Leturcq (Ined), S Roux (Ensae)
 
Contrat EDF, 2015-2018, "Etude des rémunérations et des déroulements de carrière des salariés (cadres et non cadres), analyse des inégalités entre les hommes et les femmes, construction d’indicateurs de suivi, étude longitudinale sur panel", avec S. Ponthieux (Insee).
 
Programme PROCOPE, 2015-2016, "Procedural Fairness and Disparate Impacts: testing for discrimination using anonymous entry exams and hob performance measures as benchmarks", avec Puhani P. (Université Hanovre)
 
Passés
 
DAGFP-Défenseur des droits, octobre 2012 - octobre 2014: Mesure et analyse des écarts de rémunération entre hommes et femmes au sein de la fonction publique (en collaboration avec F Fremigacci (EconomiX), L Gobillon (Ined, PSE), S Ponthieux (Insee), S Roux (Insee, Banque de France)) http://economix.fr/pdf/DMeurs_Rapport_final_141002.pdf
 
Unsa-Ires, convention de recherche, janvier 2013- janvier 2015: Ecarts de retraite entre les hommes et les femmes dans le privé et le public, conséquences des réformes récentes" (en collaboration avec C Bonnet (Ined),J M Houriez (Core), B Rapoport (Ined et Paris 1)) http://goo.gl/MiJgPn
 
Loréal, contrat de collaboration de recherche, octobre 2012-octobre 2014: : Etude des rémunérations et des déroulements de carrière des salariés (cadres et non cadres) de L'Oreal France, analyse des inégalités entre les hommes et les femmes, étude longitudinale sur panel (en collaboration avec F Fremigacci (EconomiX), L Gobillon (Ined, PSE),  S Roux (Ensae))
 
ANR-DFG Intégration : “Integration of First and Second Generation Immigrants in France and Germany”,2008-2011, coord. Meurs D. et Puhani P. (Université Hanovre), ANR et DFG (appel d’offre franco-allemand),

ANR Couplemploi, 2006-2009 :“Couples et emplois : une étude théorique et empirique du comportement des conjoints sur le marché du travail”, coord E. Stancanelli, ANR.

Halde, Meurs D., 2009, «Enquête sur les parcours professionnels et l’origine à France Télévision et Radio France », HALDE, décembre (rapport communiqué au Parlement).

Ministère de l’Intérieur, Heran F., Meurs D., Eberhard M, 2009, “Enquête sur la diversité des origines et les parcours professionnels au sein du Ministère de l’Intérieur”, contrat Ministère de l’Intérieur et Observatoire de la diversité, décembre.

ACSE, Meurs D., Simon P., Eberhard M, 2008, “Construction d’une méthodologie d’observation de l’accès et du déroulement de carrière des générations issues de l’immigration dans la fonction publique”, Agence Nationale pour la cohésion sociale et l’égalité des chances, octobre, 110 p.

DGAFP, Meurs D., Lucifora C., 2005, “Attirer, retenir, motiver les cadres de la fonction publique : la diversité des réponses européennes”,  DGAFP (ministère de la Fonction Publique), janvier, 99p.

SDFE, Meurs D., Vignes A., 2004, “Etude relative aux écarts de rémunérations entre les femmes et les hommes dans le secteur des transports”, Service du droit des femmes, novembre, 128p.

ACI Travail, Audier F., Di Paola V., Meurs D., Moullet S., Perez C., Lambert M., 2004, “Les entrants dans la Fonction publique, parcours du combattant ou pis-aller ?”, Ministère de la recherche (ACI travail), juillet.

DARES et DRT, Fakhfakh F., Meurs D., Merlateau MP, 1999, “Etude sur les disparités de rémunération entre les hommes et les femmes en France”, Ministère du Travail, DARES et DRT, décembre.

CGP, Lanfranchi J., Meurs D., Skalli A., 1997, “Nouveaux modes de l’organisation du travail et pratiques salariales : une comparaison France-Suède”, Commissariat général du Plan, decembre, 287p.

Conseil de l'Europe, Meurs D., Prelis J., Report on employment, 1997, Project « Human Dignity and Social Exclusion », Conseil de l’Europe, juin.

Centre d'Etudes de l'Emploi, Charpentier P., Meurs D., 1986, “Conséquences des horaires atypiques sur la vie quotidienne des salariés”, Commissariat général du Plan, Centre d'Etudes de l'Emploi, document du CEE, août, 60p

Expertise (organismes nationaux ou internationaux),

Expert scientifique de la Région Ile-de-France, évaluation de projets déposés au Conseil régional en réponse à l’appel à projets « allocations doctorales hors DIM » en 2009 et en 2010.

BIT et Banque Mondiale, Expertise sur les systèmes de rémunération dans la fonction publique, Vietnam, 2009/2010

COMMED : Membre du Comité pour la mesure et l'évaluation de la diversité et des discriminations,  2009/2010.

DGAFP : Membre du Conseil Scientifique, Ministère du Budget, des Comptes publics et de la Fonction publique depuis 2008.

HALDE : Expertise sur les méthodes de testing, (en collaboration avec Michael Visser), janvier 2008.

MiRe-DREES Membre du comité scientifique de l’appel d’offre « genre et politiques sociales », 2006.

BIT : Réalisation d’une étude sur la discrimination salariale à l’encontre des femmes dans le secteur moderne au Mali,  décembre 2000 – mars 2001.

Eurostat: Study on Changes in the Specific Indicator and the Control Indicator, Eurostat, janvier 1996.

Banque Mondiale Expertise, Workshop « The Wage Comparison and Survey System for China’s Civil Servants », Xi’an, Chine, March 1995.

OCDE:Experte dans le groupe de comparaison internationale des systèmes de rémunérations dans le secteur public, 1992-1994.

Activités de référé pour des revues (cinq dernières années)

Applied Economics (6), British Journal of Industrial Relations (1), Economie et Prévision (3), Economie et Statistique (5), Feminist Economics (1), Formation Qualification (1), Formation Emploi (1), Labour Economics (1), Population (5), Revue Economique (2), Revue Economique de Louvain (2), Travail et Emploi (2), Review of Economics of the Household (2), The Manchester School (2), The Review of Income and Wealth (2).

  

Invitations dans des universités étrangères

Université de Tucson (Arizona) : Avril 2011

Université de Hanovre (Allemagne), Novembre 2015, Avril 2012, Juin 2010, Novembre 2008

Universita Cattolica del Sacro Cuore (Milan, Italie) 
Février 2013, Septembre 2011, Juillet 2010, Janvier 2009, Juillet 2008, Juin 2006, Juillet 2005.

Australian National University (Canberra, Australie) 
Février 2016, Juillet/Août 2011, Septembre à mars 2006, juin à septembre 2002, janvier/février 1999, octobre/novembre 1997.


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