Unité mixte de recherche 7235

Autorité et flexibilité : quand la théorie des options interroge

Camille Chaserant

Le contrat de travail institue la subordination du salarié à l’employeur. L’objet de cet article est de récuser l’assimilation faite par la littérature économique entre la subordination et l’autorité, définie depuis Simon (1951) comme la possibilité pour l’employeur de différer ses choix quant aux tâches du salarié. Nous proposons une relecture du modèle de Simon (1951) à partir du formalisme de la théorie des options financières, offrant ainsi un cadre unificateur aux modèles d’autorité, de flexibilité décisionnelle et de renégociation. Nous montrons que, en situation d’invérifiabilité sur les états de la nature, ce que Simon et la littérature qui s’en inspire nomment « contrat de travail » est un cas particulier de contrat de vente renégociable, analogue à un contrat spot couplé à la détention d’un portefeuille d’options d’achat sur les services offerts par le vendeur. Il ne formalise en rien le lien de subordination spécifique à la réalité du contrat de travail. La question économique de la subordination reste ouverte.

AGENDA

vendredi 2 juin 2023

Rencontres économiques

9h30 à 11h30

Le renouveau industriel français est-il encore possible ?

jeudi 8 juin 2023

Doctorants

Sahil Chopra (Université Sorbonne Paris-Nord)

Economics of litigation : Securities class action with third-party funding

lundi 12 juin 2023

Law, Institutions and Economics in Nanterre (LIEN)

Arthur Silve (IAST / Univ. Laval)

TBA

jeudi 15 juin 2023

Lunch

Guillaume Pierné

TBA

lundi 19 juin 2023

Law, Institutions and Economics in Nanterre (LIEN)

Juan Mora-Sanguinetti (Banco de Espana)

TBA

jeudi 22 juin 2023

Doctorants

Jules Chaperon

TBA

vendredi 1 septembre 2023

Professeurs invités

Ken Yahagi

lundi 18 septembre 2023

Colloques et Workshops

L’économie de la régulation entre intérêt public et intérêts privés : capture, conflits d’intérêts et revolving doors

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