La responsabilité de l’entreprise dans la création de règles de gestion potentiellement inégalitaires a longtemps été négligée. Cette entrée semble pourtant pertinente, lorsque l’on s’intéresse à l’évolution professionnelle des femmes dans l’emploi. Nous chercherons ici à évaluer les résultats d’une politique d’égalité menée depuis trois ans dans une grande entreprise française.
Unité mixte de recherche 7235
