Cet article développe une analyse de la recherche d’emploi comme épreuve d’évaluation, à partir de l’étude des discours de chercheurs d’emploi âgés. Il montre que, face au chômage, ils acquièrent un certain nombre de compétences pour la prospection et élaborent des stratégies de recherche diversifiées selon les canaux de recrutement. En effet, les seniors rencontrent un certain nombre de blocages au niveau du recrutement, notamment à l’étape de la sélection à distance (sur CV) où l’âge est fortement discriminé. Leurs stratégies de recherche ne peuvent donc se comprendre sans interroger conjointement les modes de sélection et d’évaluation de la main-d’oeuvre.