Josep Amer-Mestre, Noémi Berlin, Agnès Charpin, Magali Dumontet
- Résumé
- Cet article analyse les différences de choix de carrière entre hommes et femmes dans un contexte où les appariements observés sur le marché du travail sont entièrement déterminés par des facteurs liés à l'offre : le mécanisme d'affectation des étudiants de sixième année de médecine aux postes d’interne (les Épreuves classantes nationales). Nous montrons qu'un homme et une femme qui font face aux mêmes opportunités d'emploi choisissent de leur plein gré des spécialités différentes. Les spécialités médicales choisies par les femmes sont moins bien rémunérées, moins exigeantes en termes de temps et moins compétitives. Pour comprendre ces différences et estimer dans quelle mesure elles peuvent s'expliquer par les préférences individuelles en matière d'attributs professionnels, nous menons une enquête auprès des futurs internes en médecine juste avant qu'ils ne choisissent leur spécialité. En utilisant à la fois une méthode de choix d'emplois hypothétiques et des préférences auto-déclarées, nous montrons que si des caractéristiques telles que les niveaux de salaires et les exigences temporelles ("hard job characteristics") ne réduisent que légèrement l'écart entre genres en matière de choix, des caractéristiques telles que les tâches quotidiennes, le contact avec les patients et volonté d'aider les autres ("soft job characteristics") jouent un rôle plus important dans la réduction de l'écart. Nous trouvons également des preuves suggestives d'un effet d'anticipation de la fertilité sur les choix de carrière des femmes. Nos résultats suggèrent que les préférences individuelles jouent un rôle déterminant dans l'explication de la ségrégation professionnelle liée au genre.
- Mot(s) clé(s)
- Ségrégation professionnelle liée au genre, Économie du genre, Marché du travail, Caractéristiques d'emploi, Propension à payer
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