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MAGALI DUMONTET

MAÎTRE DE CONFÉRENCES

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Axe de recherche

    Comportements, Droits et Bien-être

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2024-23

Behavioral drivers of individuals’ Term Life Insurance Demand: evidence from a Discrete Choice Experiment

Denis Charles, Magali Dumontet, Johanna Etner, Meglena Jeleva

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Résumé
Les contrats d'assurance décès diffèrent les uns des autres en termes de niveau d'informations privées demandées aux demandeurs, présence d'options dans le contrat, ou type de paiement. Comprendre comment la demande des individus est influencée par ces possibilités n'est pas simple. Dans cet article, nous explorons les caractéristiques socio-économiques et comportementales qui pourraient influencer la demande d'assurance décès à travers une expérience de choix discret (DCE). Sur un échantillon représentatif de la population française, nous estimons les caractéristiques individuelles qui influencent (1) la décision d'achat d'assurance décès et (2) la disposition à payer pour chaque caractéristique du contrat. En plus des caractéristiques socio-économiques, les facteurs comportementaux permettent de mieux comprendre la demande globale pour le produit d'assurance vie temporaire ainsi que les caractéristiques de ce contrat. Les préoccupations futures, l'optimisme quant à la survie, la perception du risque de gestion des actifs et l'altruisme influencent le comportement d'achat d'assurance décès.
Mot(s) clé(s)
Contrat d'assurance décès, Expérience de choix discrets, Disposition à payer, Préférences individuelles
2024-5

Gender Differences in Early Occupational Choices: Evidence from Medical Specialty Selection

Josep Amer-Mestre, Noémi Berlin, Agnès Charpin, Magali Dumontet

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Résumé
Cet article analyse les différences de choix de carrière entre hommes et femmes dans un contexte où les appariements observés sur le marché du travail sont entièrement déterminés par des facteurs liés à l'offre : le mécanisme d'affectation des étudiants de sixième année de médecine aux postes d’interne (les Épreuves classantes nationales). Nous montrons qu'un homme et une femme qui font face aux mêmes opportunités d'emploi choisissent de leur plein gré des spécialités différentes. Les spécialités médicales choisies par les femmes sont moins bien rémunérées, moins exigeantes en termes de temps et moins compétitives. Pour comprendre ces différences et estimer dans quelle mesure elles peuvent s'expliquer par les préférences individuelles en matière d'attributs professionnels, nous menons une enquête auprès des futurs internes en médecine juste avant qu'ils ne choisissent leur spécialité. En utilisant à la fois une méthode de choix d'emplois hypothétiques et des préférences auto-déclarées, nous montrons que si des caractéristiques telles que les niveaux de salaires et les exigences temporelles ("hard job characteristics") ne réduisent que légèrement l'écart entre genres en matière de choix, des caractéristiques telles que les tâches quotidiennes, le contact avec les patients et volonté d'aider les autres ("soft job characteristics") jouent un rôle plus important dans la réduction de l'écart. Nous trouvons également des preuves suggestives d'un effet d'anticipation de la fertilité sur les choix de carrière des femmes. Nos résultats suggèrent que les préférences individuelles jouent un rôle déterminant dans l'explication de la ségrégation professionnelle liée au genre.
Mot(s) clé(s)
Ségrégation professionnelle liée au genre, Économie du genre, Marché du travail, Caractéristiques d'emploi, Propension à payer
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