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ELIANE EL BADAOUI

MAÎTRE DE CONFÉRENCES AVEC HDR

Thèmes de recherche

  • arrow_right Economie du développement
  • arrow_right Microéconométrie appliquée
  • arrow_right Economie du travail
  • arrow_right Economie de la famille

Axe de recherche

    Transitions, Environnement, Énergie, Institutions, Territoires

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HAL

2023-9

A Search Model with Self-Employment and Heterogeneity in Managerial Ability

Olivier Bargain, Eliane El Badaoui, Prudence Magejo, Eric Strobl, Frank Walsh

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Résumé
La perception de l'emploi informel comme un dernier recours sur le marché du travail a récemment été remise en question par de nombreuses études documentant l'existence d'un degré élevé d'hétérogénéité au sein des secteurs formel et informel - en particulier la présence d'un travail informel de niveau supérieur correspondant à l'emploi indépendant volontaire. À l'heure actuelle, ces observations ne bénéficient pas d'un fort soutien théorique. Nous développons un modèle pour expliquer cette preuve empirique croissante de l'hétérogénéité substantielle au sein des marchés du travail formel/informel. Dans notre modèle, les travailleurs peuvent s'installer à leur compte ou chercher un emploi en tant que salariés, tout en tenant compte de l'hétérogénéité des capacités managériales des travailleurs. Alors que les travailleurs ayant des compétences managériales plus élevées gèrent des entreprises plus grandes, les travailleurs ayant des compétences managériales plus faibles gèrent des entreprises plus petites et n'exercent une activité indépendante que lorsqu'ils ne peuvent pas trouver d'emploi salarié formel/informel. Pour ces derniers, l'emploi indépendant dans le secteur informel est l'option extérieure d'emploi.
Mot(s) clé(s)
Travail indépendant ; capacité de gestion ; secteur informel.
2019-1

Fostering, Child Welfare, and Ethnic Cultural Values

Eliane El Badaoui, Lucia Mangiavacchi

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Résumé
Cet article examine les effets du confiage sur l'offre de travail et la scolarisation des enfants dans les familles d'accueil au Niger. L'accent est mis sur le rôle des valeurs et des comportements culturels hérités du groupe ethnique dans la perpétuation du confiage. Nous spécifions un modèle d'équations simultanées avec trois variables endogènes pour les enfants (la fréquentation scolaire, les heures de travail sur le marché et les heures de travail domestique) et une variable de traitement (le confiage). Les résultats montrent que les enfants confiés sont susceptibles de fréquenter plus l'école et d'avoir de plus longues heures de travail domestique que les enfants biologiques. L’analyse par genre révèle que le confiage se fait plutôt dans l’objectif d'une scolarisation pour les garçons et d’une plus grande participation aux tâches domestiques pour les filles. Nous fournissons des effets hétérogènes pour différents échantillons et nous testons la robustesse des résultats à différentes spécifications empiriques. Dans l'ensemble, les valeurs et les comportements ethniques hérités jouent un rôle important dans l'analyse du phénomène de confiage.
Mot(s) clé(s)
Confiage; Culture; Travail des enfants; Travail domestique; Scolarisation; Niger
2015-22

Tax Policies and Informality in South Africa

Eliane El Badaoui, Riccardo Magnani

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Résumé
We use a micro-macro simulation model to evaluate the effects of labor income tax policies in South Africa. The country is characterized by a high unemployment rate while employment in the informal sector is relatively low. Our approach is based on the aggregation of the preferences of individuals who choose among (i) working in the formal sector,(ii) working in the informal sector, and (iii) not working. We quantify the effects of different tax policies on the individual's labor supply choices (formal/informal employment, work/leisure) and at the macro level (GDP, equilibrium wages, size of the informal sector, and unemployment rate). We further analyze the effects in terms of income distribution, poverty and inequality. We find that the introduction of a negative income tax system reduces inequality and poverty but, at the same time, discourages people from participating in the labor market and working in the formal sector and, consequently worsens the equitye efficiency trade-off. We find however that the equity-efficiency trade-off can be improved by introducing (i) a (revenue-neutral) tax system which combines a sufficiently high at rate (25%) and lump-sum transfer paid only to formal workers; (ii) an expansionary policy (a reduction in total taxes or an increase in public expenditures). Interestingly, even though they increase the informal sector, these reforms reduce inequality and poverty through a reduction in the level of unemployment.
Mot(s) clé(s)
Tax Reform, Informal Sector, Labor Supply, CGE Model, Microsimulation, South Africa.
2014-30

To be a Mother, or not to be? Career and Wage Ladder in Italy and the UK

Eliane El Badaoui, Eleonora Matteazzi

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Résumé
This paper examines the extent to which motherhood affects women's career accomplishments and wages in Italy and the UK. Using the EU-SILC 2009 data, a decomposition of the motherhood wage gap is implemented after accounting for double selection in labor market participation and motherhood. We find evidence of a negative correlation between labor market and fertility decisions. The results show that motherhood has no adverse effects on women's career path in Italy, and that job segregation explains most of the motherhood wage gap in the UK. Empirical findings suggest that the timing of motherhood and job continuity affect significantly the female wage profile.
Mot(s) clé(s)
Motherhood, Labor market participation, Wage gap, Career.
2014-12

The Impact of Internal Migration on Local Labour Markets in Thailand

Eliane El Badaoui, Eric Strobl, Frank Walsh

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Résumé
We estimate the impact of internal migration on local labour markets in Thailand. Using an instrumental variable approach based on weather and distance we estimate
an exogenous measure of the net migration in ow into each region. Our results show that instrumenting for the possible endogeneity of net inward migration is crucial to
the analysis. The results suggest substantial adjustments in hours worked and weekly wages in response to short term changes in labour supply for low skilled males. We
find no effect on high skilled workers. A theoretical section shows that a reduction in hours per worker in response to an increase in inward migration is consistent with the
predictions of a standard search model.
Mot(s) clé(s)
Internal migration, Labour markets, Thailand
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