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ÉLISABETH TOVAR

MAÎTRE DE CONFÉRENCES AVEC HDR

Thèmes de recherche

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Axe de recherche

    Comportements, Droits et Bien-être

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2024-6

Moving apart: job-driven residential mobility and the gender pay gap Evidence from a large industrial firm.

Matthieu Bunel, Dominique Meurs, Élisabeth Tovar

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Résumé
Cet article utilise un ensemble de données de panel sur 15 ans provenant d'une grande entreprise industrielle française pour étudier le rôle de la mobilité résidentielle intra-entreprise liée à l'emploi sur l'écart de rémunération entre les hommes et les femmes parmi les cadres. Nous constatons que la mobilité résidentielle liée à l'emploi est très rentable pour les travailleurs, hommes et femmes, en raison d'une politique généreuse de primes de mobilité, mais qu'elle n'a pas d'incidence sur leur carrière. Nous constatons également que les femmes cadres sont moins susceptibles que les hommes de faire l'expérience de la mobilité résidentielle liée à l'emploi et qu'elle apporte des gains plus importants aux hommes cadres qu'aux femmes cadres. Toutefois, ces différences entre les hommes et les femmes liées à la prime de mobilité contribuent peu à l'écart de rémunération total entre les hommes et les femmes, qui est presque entièrement dû à d'autres primes liées aux postes occupés.
Mot(s) clé(s)
économétrie interne aux entreprises, économie de l'emploi, écarts de salaire hommes/femmes, mobilité résidentielle, mobilité en emploi
2023-31

Fairness of the First-Come, First-Served rule on the rental housing market: answers from a hypothetical survey experiment

Mathieu Bunel, Élisabeth Tovar

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Résumé
Echoing recent policies implemented in Seattle and Portland, we examine perceptions of the fairness of the first-come, first-served (FCFS) rule in the context of discrimination in the rental housing market. We use an original hypothetical survey experiment in which a rental agent is confronted with the discriminatory preferences of his landlord clients. A sample of 1,541 respondents representative of the US population was asked about which choice was the best, from a moral point of view: to allocate rental units exclusively to the non-discriminated group, exclusively to the discriminated group, or to whichever group applied first (FCFS rule). Factorial manipulations included in the design are i) the cost of implementing the FCFS rule for the rental agent, who risks losing his landlord clients if he/she rents to the discriminated group, ii) peer effects, i.e., what other rental agents do and iii) which social norm (egalitarian, segregationist and pro-FCFS) is shared by members of the community. Consistent with the literature, we find that the FCFS rule ranks high among other normative principles, but that its cost has a causal effect on the support it receives from respondents. We also find that both peer effects and social norms have a causal effect on the support for the FCFS rule, with social norms having a stronger effect. Finally, we find that the respondents who are likely to experience discrimination are the least likely to support the FCFS rule.
Mot(s) clé(s)
discrimination, équité, hypothetical survey experiments, marché immobilier locatif, premier arrivé, premier servi
2021-28

Attitudes on past-in-present educational discrimination. Insights from a representative factorial survey

Matthieu Bunel, Élisabeth Tovar

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Résumé
Dans cet article, nous fournissons des preuves sur les attitudes à l’égard de la discrimination éducative passée dans le présent, c’est-à-dire la discrimination éducative qui a eu lieu dans le passé mais qui a des effets négatifs dans le présent sur la probabilité de réussite dans les processus équitables de sélection des emplois. Pour ce faire, nous utilisons une expérience d’enquête factorielle originale, et recueillons des données auprès d’un échantillon représentatif de la population américaine. Nous constatons qu’une majorité significative de répondants est favorable à une compensation coûteuse pour la discrimination passée et présente en matière d’éducation. En outre, nous constatons que les personnes interrogées sont plus sensibles à la discrimination passée et actuelle en matière d’éducation qu’à la discrimination professionnelle actuelle. Nous constatons que les effets causaux sur les attitudes sont plus forts pour l’intentionnalité de la discrimination que pour ses conséquences financières sur le groupe discriminé. Enfin, les attitudes semblent être déterminées davantage par la perspective politique des répondants que par leur propre identité dans le monde réel.
Mot(s) clé(s)
attitudes, discrimination éducative, factorial survey, past-in-present discrimination
2019-25

Profit vs morality: how unfair is labor market discrimination? Results from a survey experiment

Matthieu Bunel, Élisabeth Tovar

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Résumé
À l'aide d'un protocole d'enquête expérimental original, nous étudions l'acceptabilité normative de l'arbitrage entre un profit immoral (la discrimination) et une moralité coûteuse (la non-discrimination). Nous testons l'influence causale de trois facteurs : i) l'origine de la discrimination, ii) l'importance de l'arbitrage morale/profit et iii) des injonctions morales anti-discriminatoires. Contrairement aux études expérimentales et attitudinales antérieures, nous constatons qu'une minorité importante de répondants estime que la discrimination sur le marché du travail est acceptable lorsqu’il s’agit d’éviter une perte de profit. Nous constatons également que les trois facteurs testés ont des effets significatifs sur les opinions normatives des répondants. Nous trouvons que les répondants sont plus susceptibles d’arbitrer en faveur du profit contre la morale lorsque la discrimination est fondée sur le goût des clients que lorsqu'elle est causée par une information imparfaite du décideur. Par ailleurs, l'acceptabilité de la discrimination augmente avec le coût de la non-discrimination. Enfin, des injonctions morales anti-discriminatoires réduisent considérablement l'acceptabilité de la discrimination aux yeux des répondants.
Mot(s) clé(s)
arbitrage morale/profit, discrimination, injonctions morales, vignettes
2017-34

Obeying vs. resisting unfair laws. A structural analysis of the internalization of collective preferences on redistribution using classification trees and random forests

Sophie Harnay, Élisabeth Tovar

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Résumé
In this paper, we study whether individual normative preferences are affected by the knowledge of collective normative preferences. In a questionnaire-experimental framework, we study whether respondents obey, resist or are indifferent to a very unfair but legal distribution of an inheritance between a minimum wage-earner and a millionaire. In addition to regressions, we use classification trees and random forests to provide a full picture of how asymmetric combinations of self-interest and ideological factors may lead to identical individual redistributive preferences and law internalization attitudes. We find that sensitivity to procedural fairness and responsibility cut opinions are good predictors of individual redistributive preferences. We also find that law internalization is associated with the support of core normative values, but not with the support of fairness as procedures. This echoes Cooter’s hypothesis of ‘meta preferences’ triggering an expressive vs. backlash effects of laws. Lastly, we find that, among the law-sensitive, the social ‘losers’ tend to submit to the unfair but legal collective preference while the social ‘winners’ tend to either be indifferent of voice their disagreement.
Mot(s) clé(s)
redistribution, law expressivity, self-interest, ideology, classification trees, random forests.
2015-32

Spatial Mismatch through Local Public Employment Agencies? Answers from a French Quasi-Experiment

Matthieu Bunel, Élisabeth Tovar

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Résumé
Dans cet article, nous nous interrogeons sur l’effet de la distance aux agences de Pôle Emploi sur la probabilité de sortir du chômage. Pour ce faire, nous utilisons le cadre d’une quasi-expérience naturelle issue de la création d’une nouvelle agence Pôle Emploi à Belleville (Rhônes-Alpes) et nous croisons plusieurs bases de données exhaustives géolocalisées sur les demandeurs d’emploi et les agences Pôle Emploi. Contrairement à des résultats précédents obtenus sur données agrégées et conformément à la littérature théorique sur le spatial mismatch, nous trouvons que la distance à Pôle Emploi n’a pas d’effet sur la probabilité de sortir du chômage, ce qui plaide pour le redimensionnement du réseau des agences Pôle Emploi. Cependant, en écho à la littérature sur les déterminants institutionnels de l’efficacité des agences de Pôle Emploi, nous mettons également en évidence des effets transitoires délétères associés à la création d’une nouvelle agence.
Mot(s) clé(s)
spatial mismatch, chômage, service public de l’emploi, experience quasi naturelle
2012-23

L’hégémonie retrouvée du centre de la métropole parisienne. L’apport d’une mesure de la ségrégation fonctionnelle des emplois

Lise Bourdeau-Lepage, Élisabeth Tovar

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Résumé
Cet article propose d'étudier la distribution de l'emploi en Île-de-France en dépassant l'approche standard axée sur les activités économiques pour placer les fonctions d'entreprise au coeur de l'analyse. Nous mobilisons d'une part des outils d'exploration spatiale des données géographiques et d'autre part des indicateurs de ségrégation urbaine. Nous mettons en évidence la nature hyper-mono-centrique de la distribution de l'emploi francilien et révélons par ailleurs le caractère asymétrique et ségrégé de la division fonctionnelle des emplois en l'Île-de-France en 2007. Ces résultats appellent des travaux futurs sur lien entre la différenciation spatiale et la ségrégation fonctionnelle des emplois et la richesse, la productivité et la place d'une ville dans l'économie globalisée. Ils questionnent également le rôle que pourrait jouer l'hyper-centralité fonctionnelle dans la compétition entre métropoles globales.
Mot(s) clé(s)
centre, fonctions d’entreprise, Île-de-France métropole, Paris, ségrégation
2012-22

Local Job Accessibility Measurement: When the Model Makes the Results. Methodological Contribution and Empirical Benchmarking on the Paris Region

Matthieu Bunel, Élisabeth Tovar

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Résumé
This paper focuses on local job accessibility measurement. We propose an original model that uses national exhaustive micro data and allows for i) a full estimation of job availability according to an extensive set of individual characteristics, ii) a full appraisal of job competition on the labour market and iii) a full control of frontier effects. By matching several exhaustive micro data sources on the Paris region municipalities, we compare the results produced by this benchmark model to a representative set of alternative models, we show that the model may indeed make the results as far as local job accessibility is concerned. Significant empirical differences do stem from the use of different Local Job Accessibility measures. Moreover, these differences are spatially differentiated across the Paris region municipalities. In particular, we show that failing to use a model where job availability is fully estimated according to individual characteristics may lead to the over-estimation of the job accessibility levels of notably under-privileged municipalities.
Mot(s) clé(s)
job accessibility measurement; Paris Region; benchmarking; geo-referenced microdata
2011-17

Well-being Disparities Within the Paris Region. A Capabilist Spatialized Outlook

Lise Bourdeau-Lepage, Élisabeth Tovar

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Résumé
Les récentes émeutes urbaines qui ont embrasé la France en 2005 ont attiré l'attention sur les déterminants spatiaux du mécontentement social. Nous étudions la validation empirique du sentiment collectif d'une très forte augmentation des disparités de bien-être entre les communes franciliennes. Nous fondons notre indicateur de bien-être sur une version spatialisée de l'approche capabiliste de Sen. Celle-ci permet de tenir explicitement compte du rôle joué par la localisation résidentielle sur les réalisations, les opportunités et la liberté de choix des individus. En mobilisant des indicateurs multidimensionnels de pauvreté et à l'aide de l'analyse exploratoire des données spatialisées, nous montrons que le bien-être capabiliste spatialisé a augmenté entre 1999 et 2006. Par ailleurs, nous mettons en évidence un phénomène de rattrapage des communes les plus favorisées par les communes les plus défavorisées. Cependant, nous mettons également en lumière la forte polarisation des niveaux de bien-être les plus faibles sur le territoire francilien. Le fait que cette polarisation ait augmenté entre 1999 et 2006 et que certaines des communes les plus défavorisées aient vu leur niveau de bien-être diminuer pendant cette période pourrait expliquer la croyance collective d'une augmentation de la fracture socio-spatiale en Île-de-France.
Mot(s) clé(s)
bien-être capabiliste, disparités socio-spatiales, Île-de-France
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